Grupo SOPRINSA se compromete de manera ética, respetuosa y sostenible en todos los aspectos del negocio. Reconoce su responsabilidad hacia sus empleados, clientes, proveedores, comunidad y medio ambiente. Este Código establece los principios fundamentales y las políticas relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con el objetivo de promover un impacto positivo en Guatemala y más allá.
– Promover un entorno laboral seguro, saludable y respetuoso.
– Seleccionar y contratar empleados de manera justa y ética, sin discriminación de ningún tipo (sexo, edad, creencia, discapacidad, etc)
– Fomentar el desarrollo profesional y la capacitación continua de los empleados.
– Respetar los derechos laborales de los empleados, incluido el derecho a la libre asociación y negociación colectiva.
– Mantener y realizar actividades empresariales, incluida la cadena de suministro, libre de trabajo infantil, trabajo forzoso, esclavitud y tráfico de personas.
– Asegurar que los lugares, condiciones y desarrollo del trabajo garantizan la seguridad y salud de los trabajadores.
– Comunicar a los trabajadores todas las medidas de seguridad y de prevención, así como impartir a los empleados, en su caso, la formación necesaria en materia de seguridad.
– Asegurar que los empleados reciben un sueldo conforme, al menos, con lo legalmente establecido por la normativa en esta materia y/o en los convenios correspondientes. Dicho salario debe cubrir las necesidades y los costes de vida básicos.
– Promover un entorno laboral seguro, saludable y respetuoso.
– Seleccionar y contratar empleados de manera justa y ética, sin discriminación de ningún tipo (sexo, edad, creencia, discapacidad, etc)
– Fomentar el desarrollo profesional y la capacitación continua de los empleados.
– Respetar los derechos laborales de los empleados, incluido el derecho a la libre asociación y negociación colectiva.
– Mantener y realizar actividades empresariales, incluida la cadena de suministro, libre de trabajo infantil, trabajo forzoso, esclavitud y tráfico de personas.
– Asegurar que los lugares, condiciones y desarrollo del trabajo garantizan la seguridad y salud de los trabajadores.
– Comunicar a los trabajadores todas las medidas de seguridad y de prevención, así como impartir a los empleados, en su caso, la formación necesaria en materia de seguridad.
– Asegurar que los empleados reciben un sueldo conforme, al menos, con lo legalmente establecido por la normativa en esta materia y/o en los convenios correspondientes. Dicho salario debe cubrir las necesidades y los costes de vida básicos.
– Rechazar cualquier tipo de soborno y/o fraude relacionado con la compra de materiales y con la obtención de bienes.
– Rechazar cualquier tipo de soborno y/o fraude relacionado con la venta de productos, bienes o servicios.
– Rechazar el blanqueo de capitales, así como la aceptación de obsequios dentro de las relaciones comerciales directas e indirectas.
– Cumplir con la regulación nacional e internacional, en su caso, en materia de protección de datos, impuestos y tasas, fraude, extorsión, blanqueo de capitales, competencia desleal, etc.
– Asegurar que no existe conexión con organizaciones o grupos que lleven a cabo actividades terroristas.
