En las empresas cuidar al equipo de trabajo deber ser una prioridad, para que cada tarea, pueda desempeñarse con calidad. Sin embargo, en empresas pequeñas, la administración puede llegar a tener un costo elevado.
Los desafíos que frecuentemente se encuentran son:
- Costos demasiado altos
- Falta de participación grupal
- Rotación de empleados
- Altos costos iniciales
- Continuos cambios en las reglas y normas
Podría parecer que las empresas pequeñas están en constante desventaja y no pueden ofrecer a sus empleados los mismos beneficios que las empresas grandes, pero con la contratación de un PEO (Organización de Empleo Profesional) se genera un cambio para poder cambiar esto con el manejo del mismo presupuesto.
Los servicios PEO son adecuados para las empresas que suelen estar en busca de la contratación de personal para apoyar sus actividades, ya sean comerciales o administrativas, hasta de presencia legal. Esta contratación puede llegar a ser temporal para que la producción de la empresa se incremente siendo más positiva para el avance y crecimiento de esta.
Los beneficios para el empleador pueden ser una ayuda para los empleados y así poder aumentar el bienestar de sus condiciones actuales. Otros de los beneficios que ofrece y ayuda a la hora de contratar un servicio PEO son:
- Seguro de salud
- Seguro de vida
- Seguro dental
- Beneficios voluntarios
- Suspensión por incapacidad a corto o largo plazo
El PEO no solo es utilizado para tener una administración más accesible en cuanto a gastos, sino para la reducción de costos más eficientes, el propósito principal es “hacer más con menos”.
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